七届四次会议优秀提案选登之十：

切实加强全市人才队伍建设

（七届四次会议35号提案）

人才队伍建设已经成为全市经济社会发展的“瓶颈”。目前，全市六类人才普遍存在青黄不接、结构不合理、整体素质不高、流失日益加剧等问题，再加上人才成长环境不优，致使人才引进难、留住难，全市大多单位出现严重的“人才荒”和人才“贫血症”。

几点建议：

1、高位推进，切实加强组织领导。一是要对全市人才工作作出具体规划、有计划、有目标、有步骤地推进人才队伍建设；二是要树立科学的人才观和正确的用人导向，做到人尽其才、才尽其用；三是要理顺人才管理体制，建立科学的人才工作决策机制、协调机制和督促机制，做到分工明确、责任清楚、工作具体。

2、加大投入建立人才资源开发专项资金。要树立人才投入是最有效投入的理念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进倾向，逐步加大对人才工作的投入，把分散到各部门的资金集中起来，建立人才资源开发专项资金，确保有充足的资金用招人才队伍建设。

3、优化环境，致力打造人才高地。要痛下决心，综合治理，全面优化发展环境，努力营造重才爱才的人文环境、优质高效的发展环境、有为才有位的工作环境、竞争择优的制度环境、身心愉快的生活环境、见贤思齐的社会环境，做到广纳天下英才。一是要遵贤重能，建立人才激励机制，用待遇激励人才，用荣誉鼓舞人才，用爱心打动人才；二是要打破“瓶颈”，建立人才“绿色通道”，广开进贤之路；三是要开展“人才关爱”行动，对引进人才办“绿卡”，为引进人才子女上学开“绿灯”，建设人才公寓，搭建人才交流平台，增强人才对广水的归属感和认同感，使优秀人才脱颖而出，用人才引领广水跨越赶超。

第一提案人：李大亮     市政务服务中心副主任

联名提案人：李  敏     市地税局干部

            熊红莲     市质监局科长

            沈宝栋     市邮政局投递员

            郑爱书     联通广水分公司副总经理

            何  琴     工行广水支行经理